近期，烏魯木齊禾潤科技開發(fā)有限公司對2021年提拔的領導干部共計13人開展了任職試用期考核工作。

　　為做好此次干部試用期滿考核，在禾潤科技黨總支的引導下，禾潤科技組織人事部認真組織安排，緊扣考核標準，嚴格考核流程，規(guī)范考核程序，通過試用期工作總結、民主評議、個別談話等方式了解考核對象的履職情況和日常表現。

　　在談話環(huán)節(jié)，對試用期領導干部的思想政治素質、知識專業(yè)水平、組織領導能力、工作實績、群眾公認和廉潔從政情況一一展開詢問，既重能力又重品行、既重政績又重政德，既重在重大任務和關鍵時刻的表現、又重干部的全部工作和一貫表現，公道正派、客觀準確地評價干部，堅持把“黨性教育”貫穿于試用期干部考核始終，教育和引導干部自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，樹立正確的世界觀、人生觀、權力觀、事業(yè)觀。

　　召開民主測評會議，測評范圍包括禾潤科技中層及以上領導干部和部分員工代表，重點圍繞干部評價、政治表現、政治品德等方面，多角度、多側面了解試用期干部，全面客觀掌握考核對象在試用期間的真實表現。

　　禾潤科技公司嚴格執(zhí)行領導干部任職試用期制度，堅持把干部試用期作為延伸考核干部、考驗鍛煉干部、規(guī)范管理干部的重要抓手，注重從強化教育、加強監(jiān)督、嚴格標準三項措施入手，切實強化了監(jiān)督管理力度，促進了干部能上能下，有效保證了選人用人質量，鼓勵和帶動更多干部積極擔當、奮發(fā)進取，爭做疾風烈火中的勁草真金。