2024年上半年，北新巖土公司工會(huì)始終把保障職工權(quán)益作為首要工作任務(wù)，在職工權(quán)益保障、法律宣傳等方面大力提升工作質(zhì)量，完善各項(xiàng)工作措施，確保職工權(quán)益得到保障。
       一、落實(shí)民主管理，保障職工合法權(quán)益
       以職工代表大會(huì)為抓手，發(fā)揮職工代表德積極作用，組織職工代表積極參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)、制度修訂等工作中，推動(dòng)企業(yè)規(guī)范化建設(shè)，同時(shí)堅(jiān)持推行企務(wù)公開，充分利用企務(wù)公開欄、微信工作群、RTX辦公系統(tǒng)等載體，對(duì)廣大職工關(guān)心關(guān)注的公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、民主管理、制度規(guī)范、新聞動(dòng)態(tài)、職工福利等熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行公開，增加了公司管理透明度，充分尊重和保障了廣大職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán);
       二、落實(shí)普法宣傳，保障職工合法權(quán)益
       充分利用線上和線下相結(jié)合的方式，通過(guò)法治宣傳、熱線答疑、法律講座等服務(wù)，組織職工代表認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》、《工資集體協(xié)商辦法》等法律法規(guī)5場(chǎng)次，參與人數(shù)300余人，組織企業(yè)女職工開展《婦女權(quán)益保障法》宣傳宣講活動(dòng)2場(chǎng)次，受教育女職工80余人次。職工的法律知識(shí)得到豐富和增強(qiáng)，使用法律維護(hù)本人權(quán)益的意識(shí)得到提高。
       三、落實(shí)關(guān)懷機(jī)制，保障職工合法權(quán)益
       做好關(guān)懷慰問(wèn)工作。工會(huì)扎實(shí)做好各種婚喪嫁娶、生育生日、住院退休、送清涼慰問(wèn)等工作，送清涼活動(dòng)覆蓋在建6個(gè)項(xiàng)目一線職工，使用經(jīng)費(fèi)2萬(wàn)余元。個(gè)人慰問(wèn)33人，使用經(jīng)費(fèi)26400元。生日慰問(wèn)158人，使用經(jīng)費(fèi)47400元。三八婦女節(jié)慰問(wèn)78名女職工，使用經(jīng)費(fèi)23400元。五一勞動(dòng)節(jié)對(duì)5個(gè)項(xiàng)目150名一線職工進(jìn)行集體慰問(wèn)，使用經(jīng)費(fèi)15000元。慰問(wèn)困難職工1人次。以貼心的關(guān)懷與服務(wù)進(jìn)一步增強(qiáng)員工歸屬感與幸福感。
       四、落實(shí)幫扶解困，保障職工合法權(quán)益
       結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，公司工會(huì)廣泛收集職工困難訴求，對(duì)職工反饋的困難訴求和意見建議，全部按類別建立臺(tái)賬，并逐一制定幫扶化解措施，切實(shí)解決群眾的困難訴求，今年收集的困難訴求主要集中在體檢和節(jié)日福利發(fā)放上，針對(duì)反映的問(wèn)題，工會(huì)規(guī)范了體檢、生日福利程序及合作商，在一定程度上解決項(xiàng)目基層職工體檢困難和生日福利不能及時(shí)享受問(wèn)題。