中國特色社會主義進入新時代，這是對中國現(xiàn)階段發(fā)展的歷史定位和時代坐標。共青團工作需適應歷史潮流和時代發(fā)展，加快進行思路的轉變，找準共青團工作的載體，充分把共青團工作與新時代新要求、新青年、新變化緊密相連，使共青團工作始終能夠走在引領時代潮流和青年方向的道路上，用“不忘跟黨初心，牢記青春使命”激勵廣大團組織保持青春本色，激勵廣大青年建功立業(yè)新時代，不斷譜寫創(chuàng)造企業(yè)共青團工作的新篇章。
一、新時代共青團工作面臨的困難
(一)新時代思想教育不活，不能適應新青年需求
如果新時代思想教育方式還停留在老思維，勢必會影響思想教育的效果。強化思想教育是我們的老傳統(tǒng)，但是老傳統(tǒng)要用新形式來貫徹。隨著新時代的到來，新媒體的日益深入，青年對宣傳的接受方式更偏向于鮮活感人，在于對每個個體心靈的感受和體驗。新時代的思想教育要更加偏向于互動，老形式更加側重于灌輸，如果還用灌輸?shù)乃枷胱鲂聲r代思想教育工作，肯定會形成青年的抵觸，用青年喜歡的方式把思想教育融入進去，讓青年看到后有所感悟，才能適應時代和青年的呼聲。
(二)新時代青年陣地日益多元，團的陣地建設需要加強
新時代思想日益多元，西方媒體和勢力的滲透對青年思想造成極大的沖激。享受主義、奢侈攀比之風讓部分青年的奮斗精神有所喪失。在西方勢力滲透之際，他們利用游戲平臺、網絡平臺等諸多陣地進行丑化歪曲黨團形象。在這種嚴峻的形勢下，如果我們不加強自身陣地建設，就會被西方勢力的平臺占領本該我們發(fā)聲的陣地，就會喪失我們的輿論主戰(zhàn)場，就會喪失青年群眾基礎，直接威脅到我們團的工作基礎。
(三)企業(yè)團組織服務中心工作不緊密，團組織吸引力降低
基層團干隊伍的變化周期過于頻繁，工作水平參差不齊，導致開展活動缺乏持續(xù)性和目標性，往往是就活動開展活動。特別是部分團干對自身工作不熟悉，受自身閱歷和身份的制約，開展政治學習落于俗套，組織開展活動陷入娛樂化，活動開展不起來經常找客觀原因，把團的活動簡單理解為看看電影吃吃飯唱唱歌打打球等放松活動。團組織開展與企業(yè)生產等中心工作貼合度不強，往往把團的工作與施工生產割裂開來，形成兩張皮兩副牌的情況，導致團組織得到黨政支持力度減弱，對青年的吸引力減弱。
二、工作中應當遵循的四項原則
(一)基層團組織的工作基石，在于團的組織建設。主要包括“硬件、軟件”兩個方面，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，基層團組織在辦公場地、活動陣地、團組織建立等“硬件”方面均已標準化。因此，筆者認為基層團組織負責人的任命可考慮以公開競聘的方式，將項目上真正想干事、能干事、干成事的有志青年選拔到團的崗位;因為項目部多數(shù)團干部都是兼職，在完成本職工作的同時，還要兼顧好團組織工作，筆者認為履職待遇方面，應適當考慮項目團干部的政治待遇和經濟待遇，從而提高他們的積極性;除了以常規(guī)性的集中學習、內部交流等方式加強黨團知識、業(yè)務水平、活動策劃等方面的知識學習外，筆者認為強化培訓方面，針對較為集中的區(qū)域項目，可建立區(qū)域團組織互幫互學制，即針對部分工作中有亮點的基層團組織，可組織周邊區(qū)域項目團組織進行集中學習，聯(lián)合開展學習交流會，以點帶面，盤活基層團組織工作思路。
(二)基層團組織的根本任務，在于為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的青年人才。筆者認為基層團組織在培養(yǎng)青年方面應當具體抓牢以下三點：一是切實踐行“導師帶徒”活動。部分基層項目部，對于新入職員工存在“重使用、輕培養(yǎng)”的思想誤區(qū)，這也是造成部分青年見習期間流失的重要原因?；鶎訄F組織要按照項目黨政領導要求，督促“導師帶徒”落到實處，要站在青年整個職業(yè)道路成長對企業(yè)的深遠影響的角度上用人，從而留住人;二是鼓勵青年登上展示自我的舞臺。目前局及公司每年組織的青年技能大賽是基層青年展示自身才華最為寶貴的舞臺，基層團組織應做好青年思想工作，積極組織青年參與。將“登臺亮相”對青年成長的正面影響告知青年;三是鞭策青年珍惜培訓學習的機會。局三級教育培訓體系的不斷完善及局企業(yè)大學、八分公司分院的相繼成立，標志著企業(yè)對人才培養(yǎng)的空前重視，項目團組織應幫助協(xié)調項目青年克服“工學矛盾”，鞭策青年積極參與企業(yè)組織的各類培訓學習。
(三)基層團組織的工作中心，在于圍繞項目施工生產。項目團務工作要有所作為，取得項目黨政領導的支持和信賴，要緊密圍繞施工生產這一中心工作。因此，團的工作一定要圍繞跟施工生產有關的安全、質量、管理等工作。找準項目安全風險隱患，以問題為導向，有針對性地以月度或者季度為周期，適時開展青年安全知識競賽、青年安全培訓、青年安全排查等青年安全質量監(jiān)督崗等活動;要時刻保持靈敏的工作觸覺，了解并掌握本項目生產節(jié)點，利用項目大干、抗洪搶險、糾紛協(xié)調等時機，組織青年沖鋒在前，開展形式多樣的青年突擊隊活動。
(四)基層團組織的價值體現(xiàn)，在于團建品牌的提煉升華?；鶎禹椖繄F組織對于本項目開展較好的團建活動，應及時總結提煉，并積極與兄弟單位及上級團組織宣傳交流，爭取形成本項目的團建品牌并在全公司范圍內推廣。如2013年公司在各項目部全面鋪開“冬日暖陽-為農民工代購火車票”志愿服務活動，經初期開展，后期提煉后，公司團委積極推廣，先后獲得多項省部級、局級榮譽，并獲得團中央的點贊，形成了公司獨有的團建品牌。通過團建品牌活動，提升企業(yè)影響力，凝聚青年，更好服務施工生產。
三、搶占青年思想陣地，服務企業(yè)中心工作
(一)明確自身定位，抓好三個根本性問題
團組織是黨的助手和后備軍。要把培養(yǎng)社會主義建設者和接班人作為根本任務，把鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎作為政治責任，把圍繞中心、服務大局作為工作主線。有了這樣的指導思想，我們還要具備講好團的故事的能力，用鮮活的事例和感人的故事來傳播團的思想和聲音，用先進真實可信的榜樣和事跡來感染青年，要避免做思想工作單純依靠嘴來說，要讓青年在團隊中既有精神和境界的提升，更要讓青年有更多的獲得感，用青年榜樣和事跡引領其他青年以積極姿態(tài)悅納思想教育工作。同時思想教育的虛功要與取得效果的實功相結合，讓青年明確提升政治理論素養(yǎng)，是增強今后長期發(fā)展的定力，真正使思想教育成為指導職業(yè)、人生發(fā)展的航標。
(二)做好形勢任務教育，加強團的陣地建設
團的陣地建設，要始終明確團的工作對象面向的是團員和青年，我們的陣地就要圍繞團員青年來做工作。針對我們陣地弱化的問題，團組織要加強形勢任務教育，要充分運用宣講、討論等多種形式的團課來強化我們的陣地建設，以社會關注的熱點焦點作為我們團課的內容，讓青年在思想碰撞中形成自己正確的價值取向，形成更為全面的思考，敢于對錯誤的思想、錯誤的言論發(fā)聲。要積極倡導奮斗的青春最美麗的理念，讓青春在奮斗中閃光。同時，要積極建立青年興趣小組，在團組織的集中領導和自我管理自我組織自我開展情況下開展系列興趣活動，充分鞏固團組織團結青年的陣地，既保證活動沿著正確的方向開展，又使青年有開展活動的主動性積極性。
(三)服務企業(yè)中心工作，強化團組織作為
團組織要把服務企業(yè)中心工作作為工作當中的重要內容，企業(yè)團組織要明確自身工作的載體，要把服務企業(yè)中心工作與企業(yè)青年成長成才結合起來，特別是要結合青年突擊隊、青年崗位能手、青年安全質量監(jiān)督崗、青年志愿者等“青”字品牌做工作，充分體現(xiàn)青年在企業(yè)發(fā)展過程中的作用。與此同時，要加大青年崗位能手的宣傳推薦工作，讓立足崗位積極作為的團員青年有更多閃光的機會。團組織還要積極策劃推動促進青年崗位成長的技能比武等各類競賽，以比促學，讓廣大青年更加積極主動學技術學本領，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。從而更好展現(xiàn)團組織作為，服務企業(yè)中心工作。
新時代的企業(yè)共青團工作，面臨著時代變化帶來的新課題，面臨思想日益多元的挑戰(zhàn)，面臨共青團陣地變弱的風險，面對著受西方不良勢力和思想的影響。做好新時代企業(yè)共青團工作，需要始終明確我們共青團成立時的“初心”，明確我國社會主義的性質，要時刻將服務企業(yè)、服務青年作為工作的核心，形成明確的方向。對于活動形式、活動內容要不拘一格、大膽創(chuàng)新，呈現(xiàn)出具有本項目特色的工作亮點，走出一條企業(yè)需要、領導滿意、職工認可的團建工作之路。只有這樣，我們才能在日益嚴峻的思潮中，把好方向盤，看好前方路，及時踩住剎車，修正我們方向偏離，真正使企業(yè)團組織成為企業(yè)建設的可靠生力軍。
單位：中鐵四局八分公司
聯(lián)系人：管龍
