合川訊(通訊員 田偉)為認真執(zhí)行貫徹黨的干部管理路線，完善干部選拔任用制度，打造高素質(zhì)干部隊伍，近日，北新投資公司所屬重慶蘊豐建設公司對6名新提拔干部進行了試用期中考核鑒定。

　　新時代黨的組織路線提出要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt。重慶蘊豐建設公司始終把干部選拔任用擺在突出位置，在考核過程中把政治標準作為第一標準，堅持能者上、庸者下的正確導向，分別從德、能、勤、績、廉、學六個方面，對新提拔干部在試用期內(nèi)崗位適應能力、工作狀態(tài)、履職盡責能力特別是切實解決群眾“急難愁盼”，為職工群眾辦實事等方面進行了考核鑒定，嚴格把好干部選拔任用政治關、廉潔關、能力關，引導新提拔干部勇于挑重擔，敢闖“無人區(qū)”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，奮力推進公司高質(zhì)量發(fā)展。

　　“我將以此次考核為契機，不斷加強學習，強化安全生產(chǎn)意識，提高工程質(zhì)量水平，在確保安全和質(zhì)量的前提下，努力打造精品工程，為公司改革發(fā)展做出積極的貢獻”新提拔干部李世偉在考核談話中說到。人才是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，今后，該公司將進一步完善新提拔干部考核評價機制，繼續(xù)用好考核評價“指揮棒”，調(diào)動干部積極性和創(chuàng)造力，為公司高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。