全面從嚴(yán)治黨是黨永葆生機活力、走好新的趕考之路的必由之路。2022年以來，北新投資公司黨委全面落實從嚴(yán)治黨要求，認(rèn)真履行黨委主體責(zé)任和書記第一責(zé)任，健全黨委管黨建、書記抓黨建責(zé)任落實機制，聚精會神抓、親力親為抓、深入持久抓，嚴(yán)管干部，善待群眾，干好主業(yè)，盡好主責(zé)，努力推動全面從嚴(yán)治黨在國企落實落地。
       強化政治引領(lǐng)，推進黨的思想建設(shè)。堅持“抓好黨建是最大政績”的政績觀，持續(xù)強化班子思想政治工作建設(shè)，牢牢把握正確的政治方向，出臺《黨委會議第一議題學(xué)習(xí)制度》，將學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為“第一議題”納入各級黨組織政治任務(wù)，通過黨委會、理論中心組學(xué)習(xí)、民主生活會、支部委員會、黨員大會、黨小組會、黨課、交流研討等形式嚴(yán)格執(zhí)行，把學(xué)習(xí)融入日常、抓在經(jīng)常，為打造“善經(jīng)營、懂管理”的國企隊伍打下堅實基礎(chǔ)。
       強化堡壘引領(lǐng)，夯實基層組織建設(shè)。按照“引領(lǐng)指數(shù)”頂層設(shè)計，將黨建工作總體要求納入公司章程，完善法人治理結(jié)構(gòu)，明確黨委與“董監(jiān)高”之間的職責(zé)關(guān)系，使黨委發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用更加具體化。切實履行黨委書記抓黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，始終把抓班子、帶隊伍作為履行黨建工作的基礎(chǔ)，召開基層黨建推進會，專題研究部署黨建工作，基層黨建工作始終呈現(xiàn)部署早、安排細(xì)、落實快、成效實的良好局面。
       強化組織引領(lǐng)，加強干部人才支撐。牢固樹立“科技強企、人才強企”理念，堅持正確選人用人導(dǎo)向，輪崗交流機關(guān)干部到基層重要崗位培養(yǎng)鍛煉，發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用。立足挖掘、培育本土人才，市場化引進高精尖、急緊缺人才，凝心聚力推創(chuàng)新發(fā)展。建立領(lǐng)導(dǎo)干部日常考核、試用期考核、年度考核和業(yè)績考核相結(jié)合的綜合考核評價體系，實行一崗一薪、易崗易薪，建立職工薪酬增長與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益緊密結(jié)合的調(diào)整機制，激發(fā)企業(yè)員工活力，使企業(yè)管理機制更加完善。
       強化思想引領(lǐng)，鞏固黨史學(xué)教成果。以黨支部“三會一課”、“主題黨日”、聯(lián)系點上黨課、黨員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)等形式鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成果，有效發(fā)揮“支部大講堂”作用，黨員化身“黨史宣講紅色主播”，陸續(xù)推出“井岡山精神”“這里是新疆”論偉大的建黨精神”等支部云講堂，打通學(xué)習(xí)教育最后一公里。堅持走訪慰問職工及各類特殊群體，征集職工群眾意見建議，堅持從員工身邊的事情做起，從員工關(guān)心的難題改起，傾注真情實意，辦結(jié)實事，真正把職工群眾“急難愁盼”的實事落地。
       強化政治建設(shè)，創(chuàng)建“向心”工程。持續(xù)推進“三大指數(shù)”考核和“三亮三比三評”工作常態(tài)化制度化，強化黨組織星級管理，抓好基層黨組織星級評定，對星級黨支部進行授牌。堅持晉位升級與退位降級并行，激發(fā)黨支部“比、學(xué)、趕、超”的干勁。按照“黨員意識強、管理技能精、工作標(biāo)準(zhǔn)高、安全意識嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)開展“黨員示范崗”創(chuàng)建活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，示范引導(dǎo)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在公司深化改革、降本增效、管理提升方面做出貢獻。
       強化意識形態(tài)，創(chuàng)建“文化”工程。以傳播大美新疆、兵團先進文化為己任，嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，將黨、政、工、團各項工作有機結(jié)合，通過“在線十一師”、“北新路橋之聲”微信公眾號，積極傳播“好聲音”講述 “好故事”。創(chuàng)辦《北投傳聲》內(nèi)部報紙，建立新聞刊稿獎勵機制，全面提升企業(yè)文化，樹立“大宣傳”意識，建強配優(yōu)宣傳隊伍，旗幟鮮明當(dāng)好黨的建設(shè)的傳播者和宣傳者。
       強化隊伍管理，創(chuàng)建 “亮劍”工程。準(zhǔn)確把握新時代黨的建設(shè)方向，緊抓全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵，認(rèn)真落實基層黨建工作制、問責(zé)制，強化各級黨組織書記主責(zé)主業(yè)主角意識，按照“書記抓、抓書記”責(zé)任機制，層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，持續(xù)保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。在全公司開展“小金庫”專項整治活動，完善管理制度，規(guī)范審批程序，及時堵塞管理漏洞，實現(xiàn)從被動“應(yīng)對風(fēng)險”到主動“管理風(fēng)險”的轉(zhuǎn)變，讓公司各項工作在陽光下規(guī)范運行。
       強化企業(yè)品牌，創(chuàng)建“示范”工程。積極營造“崇尚榮譽、勇于爭先”的創(chuàng)優(yōu)氛圍，注重黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作高度融合，把廣大黨員、干部職工群眾組織起來、發(fā)動起來、凝聚起來，把黨組織的力量融入到公司深化改革、安全生產(chǎn)、降本增效、管理提升、技術(shù)創(chuàng)新、人才梯隊建設(shè)等各項工作任務(wù)中，打造比拼技能、爭先創(chuàng)優(yōu)的“大舞臺”，為企業(yè)十四五”健康持續(xù)發(fā)展、裂變轉(zhuǎn)型升級，持續(xù)貢獻最大化的品牌效應(yīng)和經(jīng)濟效益。