成都訊（通訊員 胡楊）“變‘要我干’為‘我要干’，我們要重整行裝再出發(fā)，策馬揚鞭再奮蹄……”如何實現(xiàn)四川分公司高質量穩(wěn)健發(fā)展？在今年北新路橋集團四川分公司的職代會上，該分公司黨總支書記、總經(jīng)理這樣回答。
今年以來，為進一步推動企業(yè)民主管理、組織動員職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，該分公司工會積極發(fā)揮作用，助力生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。
民主管理聚人心。今年2月該分公司召開了職代會暨雙先表彰大會，堅持并不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度。通過積極組織職工為分公司在改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等重點難點方面建言獻策，樹立職工“企業(yè)發(fā)展我受益，我為企業(yè)作貢獻”的思想；建立健全工會組織機構，完善管理機制，保證工會工作有序開展；表彰先進集體、先進個人，為職工干事創(chuàng)業(yè)樹立榜樣模范。職代會的召開著力暢通了溝通機制，拓寬了企務公開的途徑與范圍，切實發(fā)揮了工會的橋梁紐帶作用，進一步推進企業(yè)民主管理，為企業(yè)向前發(fā)展凝聚職工力量。
一線工作解難題。在該分公司黨總支帶領下，該分公司領導班子大力踐行“一線工作法”，通過實地檢驗工會工作落實情況，與職工群眾談心談話等，了解對職工群眾對工會工作開展的真實評價。工會業(yè)務人員虛心聽取廣大職工的意見和心聲，通過召開線上會議傾聽“一線聲音”，與基層工會小組密切聯(lián)絡，以業(yè)務培訓、解答問題、討論工作計劃，落實職工群眾反饋的問題解決成效，改進工會工作方式方法，推動工會工作提質增效。
關愛職工醫(yī)食住行。每月月初，該分公司工會都會在群內(nèi)提醒職工們關注自身健康及時進行體檢，對生病住院的職工，分公司工會及時送上關心關愛，按照相關管理制度及時進行慰問。而近期廣受好評的職工食堂，通過征集職工口味喜好、科學搭配菜式，確保了職工們暨吃的開心又吃的健康。為了讓職工們住行無憂，該分公司新制定《宿舍管理規(guī)范》打造干凈、舒適宿舍；該分公司辦公室及時在群內(nèi)發(fā)布疫情防控、氣候預告，提醒職工安全出行。疫情期間，該分公司工會多次慰問居家隔離人員，疏導職工情緒、了解職工困難、提供防疫及食品物資讓職工充分感受到了企業(yè)的溫暖與關愛。
系列活動展風采。該分公司工會不斷鞏固文化建設陣地，堅持“基層為主、小型多樣、服務大局，陶冶職工”的工作要求，組織開展豐富多彩、形式多樣的文化活動。“迎新年 慶元旦 展未來”“虎年賀歲送祝福”“激揚巾幗志 奮進新征程”，一系列活動的開展為職工們提供了自我展示的舞臺，增強了企業(yè)凝聚力與向心力。
圍繞經(jīng)營謀發(fā)展。該分公司工會堅持圍繞生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以黨建為引領提升工會履職服務水平，與經(jīng)營管理部、安全環(huán)保部積極配合，制定全年工會工活動方案，旨在通過安康杯、職工技能競賽等活動，動員引導員工立足崗位、積極作為，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
下一步，該分公司工會將增強做好新形勢下工會工作的光榮感、責任感和使命感，團結動員廣大職工以飽滿的工作熱情和強烈的責任擔當，為公司高質量穩(wěn)步發(fā)展做出更大貢獻！