國有企業(yè)重組后,一些員工錯誤地認為企業(yè)不再需要黨的組織,也不需要思想政治工作了,一些黨務(wù)工作者也有一種失落感,乃至迷失了方向?！吨泄仓醒腙P(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》提出:"根據(jù)基層黨組織建設(shè)面臨的新情況新問題,調(diào)整組織設(shè)置,改進工作方式,創(chuàng)新活動內(nèi)容,擴大覆蓋面,增強凝聚力,使基層黨組織都緊密聯(lián)系群眾,充分發(fā)揮作用"。這充分說明,在重組企業(yè),黨建和思想政治工作不但不能削弱,而是要進一步加強,因為這是新形勢下企業(yè)黨的組織建設(shè)的根本性,戰(zhàn)略性任務(wù),對加強黨的執(zhí)政能力建設(shè),全面推進新時期黨的建設(shè)新的偉大工程具有十分重要的意義。深入思考重組企業(yè)黨建創(chuàng)新規(guī)律,對于進一步加強黨組織先進性建設(shè),促進企業(yè)改革發(fā)展,具有十分重要的意義。下面是本人對新形勢下加強重組企業(yè)加強黨建和思想政治工作的幾點思考,僅供商榷。
1.要實現(xiàn)黨建思想與企業(yè)發(fā)展目標的同向。黨的十一屆三中全會以來,黨的工作重心已經(jīng)轉(zhuǎn)移到以經(jīng)濟建設(shè)為中心的軌道上來,"發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)",因此,新形勢下重組企業(yè)黨建和思想政治工作要堅持"支持,服務(wù),保障,監(jiān)督"企業(yè)發(fā)展這個基本點,黨組織的履職重點是要落實黨的根本任務(wù),在把握發(fā)展方向,提升經(jīng)營理念,實現(xiàn)經(jīng)營目標中發(fā)揮出堅強有力的政治核心作用,用科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展方向,努力實現(xiàn)黨組織的工作機制與現(xiàn)代企業(yè)制度及運行方式的有機融合.實現(xiàn)企業(yè)價值和員工價值的最大化是重組企業(yè)的任務(wù),重組企業(yè)的企業(yè)性質(zhì)要求我們黨組織不但要在黨建思想上與企業(yè)發(fā)展目標保持同向,其履行職責(zé)的方式也要改變,主要是要做到以下幾點:
首先,黨組織在重組企業(yè)中做到"有位",確保"有為".要在組建企業(yè)注冊的同時,設(shè)立黨組織,保證新企業(yè)法人資格的確認和黨組織的設(shè)置同步進行.一些人錯誤地在企業(yè)改制后,只追求企業(yè)經(jīng)濟利益的最大化,弱化了黨組織的地位,往往是開一次大會,選一個書記,掛一個牌子,根本做不到黨組織"有位",當(dāng)然不能做到"有為"。
其次,發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用,把黨的工作重點與企業(yè)經(jīng)營活動緊密結(jié)合.堅持黨建融入中心工作,切實發(fā)揮宣傳思想工作的導(dǎo)向和激勵作用.為改革發(fā)展穩(wěn)定營造良好氛圍.搞好黨的自身建設(shè),要建立目標機制,實現(xiàn)黨組織工作目標與企業(yè)經(jīng)營工作目標的有機結(jié)合。要建立黨代會常任機制,實現(xiàn)黨內(nèi)民主與企業(yè)民主管理的有機結(jié)合。要改進考核機制,實現(xiàn)黨務(wù)干部管理與企業(yè)人力資源績效管理的有機結(jié)合。,發(fā)揮黨員先鋒模范作用,為黨旗增輝為企業(yè)增效。要加強員工理想信念和職業(yè)道德建設(shè),用中國特色社會主義共同理想凝聚力量,用社會主義榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,使黨組織真正成為促進企業(yè)發(fā)展的政治核心,黨員真正成為促進企業(yè)發(fā)展的標兵骨干,有效促進企業(yè)經(jīng)濟健康快速發(fā)展。
一是黨組織的思想政治工作要積極引導(dǎo)黨員和職工轉(zhuǎn)變"臨時"觀念,"雇員"思想,激勵黨員和職工的工作積極性,不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì),以企業(yè)為家,促進企業(yè)的發(fā)展.要廣泛深入,持續(xù)開展"黨員先鋒模范崗"創(chuàng)建活動。這項活動一定要以黨旗增輝為企業(yè)增效為根本目標,與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展緊密結(jié)合。要發(fā)動廣大黨員爭當(dāng)企業(yè)提質(zhì)增效先鋒,注重發(fā)揮黨員的智慧和創(chuàng)造性,強化黨員的榮譽意識和責(zé)任感,使黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)到企業(yè)科研,生產(chǎn),經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中去,把員工團結(jié)在黨組織周圍,增強黨的影響力,凝聚力和吸引力,為企業(yè)增效作貢獻。要發(fā)動廣大黨員爭當(dāng)技術(shù)攻關(guān)先鋒,推動企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量,提高企業(yè)競爭力,從而促進企業(yè)提質(zhì)增效,健康快速發(fā)展。
2.要實現(xiàn)黨的核心作用與企業(yè)的向心力的對接"協(xié)調(diào)共同利益,實現(xiàn)共同發(fā)展"是重組企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的出發(fā)點和立足點。重組企業(yè)又是各種利益交集的經(jīng)濟實體,那么實現(xiàn)黨的核心作用與企業(yè)的向心力的對接的責(zé)任自然就落在企業(yè)黨組織身上,這也是新形勢下重組企業(yè)黨組織責(zé)無旁貸的任務(wù)。
首先,企業(yè)黨組織的黨建和思想政治工作應(yīng)堅持"支持不干預(yù),服務(wù)不拆臺,保障不強制,監(jiān)督不遷就"的原則,在服務(wù)企業(yè)發(fā)展上下功夫.圍繞企業(yè)中心工作,通過開展符合企業(yè)實際的黨建活動,增強黨組織的影響力,吸引力和滲透力,把企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢,組織優(yōu)勢,作風(fēng)優(yōu)勢,制度優(yōu)勢延伸到企業(yè)經(jīng)營管理的各個層面,拓展到企業(yè)發(fā)展的各個領(lǐng)域,切實發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。
其次,黨組織要發(fā)揮各級群眾組織作用,開展各種有益的活動,用企業(yè)文化力凝聚人心。重組企業(yè)黨組織要把企業(yè)文化建設(shè)作為一項主要工作,努力培育健康向上的企業(yè)文化,通過改變觀念,統(tǒng)一思想來為企業(yè)發(fā)展提供精神動力,要讓黨組織成為廣大職工政治生活的引導(dǎo)者。黨組織只有通過深入細致的思想政治工作,通過打造團隊精神,著力培養(yǎng)黨員群眾的主人翁意識,使大家有使命感,責(zé)任感,使領(lǐng)導(dǎo)與員工,員工與員工之間精誠合作,恰當(dāng)處理企業(yè)內(nèi)外部各方面的關(guān)系,才能形成強大的具有內(nèi)聚力的企業(yè)文化,用企業(yè)文化力凝聚人心,提升企業(yè)形象。
再次,黨組織要從正確維護國家,企業(yè)和員工總體利益的基點上處理問題,協(xié)調(diào)矛盾,為構(gòu)建和諧企業(yè)做出積極貢獻。黨組織要準確定位,想方設(shè)法整合有利于企業(yè)發(fā)展的各種力量,協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外的各種關(guān)系,維護各方合法權(quán)益.特別要從重組企業(yè)的實際情況出發(fā),注重在維護企業(yè)與員工合法權(quán)益上發(fā)揮作用,審時度勢,因勢利導(dǎo)地推進工作,把短期利益與保持企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展和諧統(tǒng)一起來;同時,通過與企業(yè)決策層的協(xié)調(diào)溝通,架起企業(yè)與員工溝通的橋梁和紐帶,保障員工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的民主權(quán)利,監(jiān)督出資者,經(jīng)營者切實保障員工的工資,福利及各項勞動措施的落實,最大限度地維護好企業(yè)廣大干部職工的根本利益.在員工遇到困難時能夠及時給予關(guān)心與幫助,及時排查員工隊伍的不和諧因素,暢通員工訴求通道,把規(guī)章制度的剛性與人文關(guān)懷的柔性有機地統(tǒng)一起來,構(gòu)建和諧企業(yè)。
3.要實現(xiàn)培養(yǎng)黨員骨干與優(yōu)化企業(yè)管理層的統(tǒng)一要按照"堅持標準,保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展"的方針,積極做好重組企業(yè)的黨員發(fā)展工作。注重把中層以上管理人員,技術(shù)骨干和一線優(yōu)秀員工作為重點培養(yǎng)對象。同時,加強對黨員,員工在黨建理論,生產(chǎn)技能,管理知識和企業(yè)文化方面的教育培訓(xùn),不斷提高黨員和職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,從而不斷優(yōu)化企業(yè)管理層,促進重組企業(yè)健康快速發(fā)展。
要優(yōu)化配置人才資源,加大黨員人才競爭上崗,內(nèi)部輪崗,橫向交流的力度,使黨員人才在流動中找到個性特長與工作崗位的最佳結(jié)合點,讓人才的創(chuàng)造性得到最大限度的發(fā)揮。
要結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度,積極探索建立企業(yè)黨組織參與企業(yè)經(jīng)營管理人員推薦,考察,選拔,任用機制,充分發(fā)揮企業(yè)黨組織負責(zé)人和企業(yè)決策中的作用,努力把黨員中的經(jīng)營技術(shù)人才培養(yǎng),推薦成企業(yè)經(jīng)營管理骨干,提高黨員在企業(yè)管理人員特別是中高層管理人員中的比例。黨組織參與企業(yè)重大問題的決策,必須要提高參與能力。因此,上級黨組織要有目標,有步驟地把干部教育培養(yǎng),交流與優(yōu)化黨組織班子結(jié)構(gòu)有機地結(jié)合起來,保證企業(yè)黨組織負責(zé)人按照法定程序,進入公司董事會,監(jiān)事會和經(jīng)理層.重組企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度后,黨的組織仍然處于政治核心地位,應(yīng)按照黨章和《公司法》的有關(guān)規(guī)定,切實履行職責(zé),以"支持,服務(wù),保障,監(jiān)督"為出發(fā)點,加強企業(yè)文化建設(shè),加強員工隊伍建設(shè),保證監(jiān)督企業(yè)認真貫徹黨和國家的各項方針政策,堅持社會主義方向,正確處理國家,企業(yè),員工三者利益關(guān)系,為建設(shè)社會主義和諧社會做出新的更大的貢獻!
