為深入貫徹落實中鐵二十一局四公司關(guān)于優(yōu)化選人用人機制、員工考核機制、薪酬分配機制三項體系以及規(guī)范公司崗位制度的相關(guān)要求，5月7日，中鐵二十一局四公司本部人力資源部在天莊高速公路項目召開了三項體系改革及人力資源管理制度宣貫會，項目部全體員工參加。

宣貫會現(xiàn)場(盧雪蓉 攝)

　　會上，本部人力資源部副部長就公司三項體系改革工作進行了宣貫，詳細講解了職業(yè)發(fā)展通道、全員績效考核、薪酬體系管理三項關(guān)鍵制度的改革及運行情況;并從員工休假、導師1+2 培養(yǎng)制度、專業(yè)序列管理以及加強持證上崗管理相關(guān)要求四個方面作了明確闡述和解讀。

　　會后，大家紛紛表示，通過此次宣貫會加深了員工對于企業(yè)制度的理解和把握，使全體員工更快更好領(lǐng)悟制度要求，更加熟悉了個人崗位的晉升渠道，提升了工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

　　截至今日，中鐵二十一局四公司本部人力資源部已經(jīng)陸續(xù)在公司西寧片區(qū)、山東片區(qū)、臨夏片區(qū)、項城市管網(wǎng)項目、邯鄲躍峰渠項目、西延鐵路項目、天福和園項目開展了三項體系改革及人力資源管理制度宣貫，目前該項工作仍在有序推進，計劃在5月內(nèi)完成公司所有在建項目的全覆蓋。