8月14日，中鐵二十一局南疆傳染病救治基地項目迎來了4名“萌新”，為了幫助他們盡快完成從“學生時代”到“初入職場”角色的轉變，項目部通過舉行“1+2導師帶徒”簽約儀式暨新入職員工座談促進新老員工的交流和共同成長。

　　座談會上，項目黨支部書記首先對新入職員工表示熱烈歡迎，并向他們介紹了項目的基本情況，隨后新員工淺談了從入職到最近半月的工作和生活感受，同時，為幫助新入職員工深入了解各自的工作崗位，項目部各部門負責人結合自身的職業(yè)經(jīng)歷和業(yè)務領域，分享了寶貴的職場經(jīng)驗和成長經(jīng)歷。這種分享不僅讓新員工對項目的各部門有了更清晰的認識，還為他們未來的成長提供了有益的指導，在這種輕松愉快的互動中，逐漸讓大家更加了解，也使新入職的“萌新”們不知不覺間融入這個大家庭。

　　隨后，“1+2導師帶徒”簽約儀式成為座談會的重要環(huán)節(jié)，新員工分別結識了一位業(yè)務導師和兩位思想導師。這樣的安排讓新員工迅速與導師們建立起了聯(lián)系，并且導師們也制定了明確的培養(yǎng)計劃來幫助新員工更好地成長。

　　在座談交流環(huán)節(jié)，新員工們紛紛分享了自己的期待與目標，他們表示，通過與經(jīng)驗豐富的導師合作，他們有信心更快地融入團隊，掌握實際操作技能，并在今后的工作中取得優(yōu)異成績;導師們也表達了對新員工的鼓勵和支持，表示將竭盡所能幫助徒弟們在項目中茁壯成長。作為新員工的思想導師，項目部黨支部書記對“1+2導師帶徒”提出了一些要求，一是導師們應該結合現(xiàn)場，根據(jù)徒弟的具體情況制定培養(yǎng)計劃;二是導師們不僅要在工作上表達對徒弟們的關心，也要在生活和思想上引導徒弟們保持積極向上的態(tài)度;三是要把握好廉潔奉公，堅持自己的底線;四是鼓勵新員工進行人生規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)個人成長與企業(yè)發(fā)展的良性互動。

　　座談會在熱烈的掌聲中圓滿結束。新員工的到來為項目部注入了新鮮血液，會后大家一致表示，認真貫徹落實“1+2導師帶徒”的各項要求，以務實的態(tài)度投入學習和工作，為項目的建設和企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。