烏魯木齊訊?。ㄍㄓ崋T吳佳靜） 今年以來，兵團建工水電集團建業(yè)公司著力加強人才隊伍建設，通過“請進來、送出去”等培訓方式，提升員工專業(yè)化水平的同時，積極開展跨省招聘工作，為項目建設和企業(yè)發(fā)展提供人才保障。
　　強化內部培訓。此次培訓涉及黨的二十大精神、項目安全質量紅線管理“十嚴禁”、施工技術、安全、質量、財務、經(jīng)營、政工等崗位應具備的專業(yè)化知識，通過全員培訓，員工的綜合素質和業(yè)務能力得到提升和拓展，職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神進一步加強，為扎實開展工作打下了堅實的基礎。
聚焦外部招聘。該公司積極組織前往甘肅四所大學進行校園招聘，做好人才儲備工作，旨在建立高效、精干、穩(wěn)定的職工隊伍，完善公司管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的市場化機制,共收集簡歷439份，其中107人通過第一輪現(xiàn)場面試。
鋪就成才“快車道”。該公司大力實施素質技能提升工程，建立培訓激勵機制，鋪就學習交流平臺、校企人才合作等育才“快車道”，建立人才信息庫,確保人才與專業(yè)技能的精準匹配，信息庫由企業(yè)經(jīng)營管理人才庫、專業(yè)技術信息人才庫打造素質高、業(yè)務精、能力強的復合型人才隊伍成長。