“歲月如流不輟暮，磨練中煉真我容”用這句話來形容徐松在北新路橋集團的10余年的成長再合適不過了。他兢兢業(yè)業(yè)不斷地求知探索，看似儒雅的外表下卻有著一顆堅韌不拔的心，平時沒有豪言壯語，沒有夸夸奇談，卻在用實際行動踐行自己的敬業(yè)精神，詮釋一分耕耘一份收獲的道理，扎實務實的工作作風影響著每一名項目員工。
轉變思想、主動出擊“要我干”變“我要干”
       由于近年來地基基礎市場競爭激烈，原基礎項目部幾乎無施工項目，逐漸被市場邊緣化，為了扭轉這種局面，他臨危受命，勇挑重擔。面對劇烈的市場競爭他沒有“等、靠、要”，而是積極主動出擊，變“要我干為我要干”。先后承攬了石河子片區(qū)天山鋁業(yè)等廠區(qū)建設地基處理工程、新疆送變電石河子750變電站地基處理工程。加強了與湖南建工集團以及中建三局等企業(yè)的合作，后續(xù)工程項目將陸續(xù)簽訂落實，一年一個臺階前進，為日后的項目的承攬任務奠定了基礎，基礎項目部從以往的“零工程項目”逐漸在市場站穩(wěn)腳跟。
勇于探索、堅實破冰“卡脖子”
       由于項目體量較小產值低，他在項目管理中轉變經(jīng)營管理理念，制定工程項目“小、快、靈”的施工機制，進而充分發(fā)揮人員和機械的互相調配，進而提高利潤率。由于前期市場承攬任務不足，施工產值較低，很多設備損壞閑置，徐松同志擔任項目經(jīng)理以來，在公司的幫助下堅決完成閑置設備的保養(yǎng)維修恢復，在近年的施工中始終堅持自由設備的利用，將以往的閑置設備充分利用起來，減少了外租機械設備，充分的盤活了自有設備，提高了固定資產使用率，大大的提高了利潤率，在以后的承攬任務及生產經(jīng)營中不再受制于他人，徹底擺脫了“卡脖子”現(xiàn)象，為開拓市場和承攬任務奠定了堅實的基礎。
加強學習、為項目發(fā)展不斷“充電”
       因業(yè)務能力扎實，工作表現(xiàn)優(yōu)異，徐松分別參加了“十一師第一屆青年干部人才培訓班”學習、五團掛職學習、“十一師優(yōu)秀項目經(jīng)理培訓班”學習，通過學習不但增長了知識，還提高自我思想認識，了解了先進的管理模式，開拓了眼界、打開了思維。
新老傳承、培養(yǎng)年輕員工
       他常說“新老傳承是團隊發(fā)展的重要環(huán)節(jié)”，通過豐富的經(jīng)驗和技術指導，為年輕員工提供寶貴指導和學習機會，不斷提升專業(yè)技能和解決問題的能力。通過這種新老并進的模式，團隊凝聚力得到增強，技術水平不斷提高，工作效率顯著提升。通過老帶新的傳承，團隊延續(xù)著精湛技藝和創(chuàng)新精神，為樁基施工事業(yè)的發(fā)展注入了新的活力和動力。
       “卓越傳承似繁星、艱苦奮斗鑄壯心”，我們看到了徐松卓越的領導力、專業(yè)素養(yǎng)和團隊凝聚力。他以身作則，不僅努力工作，更將經(jīng)驗分享給團隊的每一位成員。這不僅是知識的傳遞，更是精神的傳承，激勵著團隊不斷前進。