烏魯木齊訊(通訊員 陶玉欣)2025年2月18日，我坐在成都返烏魯木齊的復興號列車上，窗外戈壁灘的積雪尚未消融。作為入職剛滿半年的勞資專員，這個在四川老家與新疆工地間往返的春節(jié)，讓我對「勞資」二字的分量有了更深徹的領悟。

　　這一年，我經(jīng)歷了工時制度全面數(shù)字化改革。起初面對職工對新考勤系統(tǒng)的困惑，我逐部門開展“勞資員培訓”十余場;在薪酬調(diào)整方案公示階段，曾連續(xù)三周接待咨詢職工四百余人次。這些數(shù)字背后凝結著企業(yè)與勞動者共同的脈搏——每筆加班費核查都不只是數(shù)據(jù)，而是托起每個家庭生計的真實重量。

　　當列車駛過吐魯番，陽光突然穿透云層灑在筆記本電腦上，屏幕里「NCC」系統(tǒng)正閃爍著新到崗工人的信息。這個春節(jié)，我在四川與新疆風雪的交錯中，終于明白勞資工作不僅是發(fā)薪算賬的技術活，更是連接東西部、融合多民族、貫通傳統(tǒng)與現(xiàn)代的文化紐帶。