吏治清明，則政治清明。選人用人是黨內(nèi)政治生活的“風向標”，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)政治生態(tài)的澄澈?？v觀近年來查處的各類腐敗案件，不少落馬干部的“質(zhì)變”，往往始于選拔任用環(huán)節(jié)的“失守”，有的“帶病提拔”、邊腐邊升，有的任人唯親、搞小圈子，嚴重污染了政治生態(tài)的源頭。這警示我們，必須把紀律和監(jiān)督挺在前面，以敬畏之心守牢選人用人的關(guān)口，用清風正氣為干事創(chuàng)業(yè)保駕護航。
加強紀律教育和全程監(jiān)督，核心在于一個“公”字。干部選拔任用，程序是骨架，公正是靈魂。倘若程序成了“橡皮泥”，公示成了“過場戲”，那么所謂的公正便無從談起。紀律教育不是泛泛而談的“開開會、念念稿”，而是要真正讓每一名參與選任工作的干部明白，手中的推薦權(quán)、考察權(quán)、決策權(quán)是公器，絕不能私用。監(jiān)督更不是馬后炮，必須貫穿始終，把探頭架設(shè)到推薦談話的細節(jié)里，嵌入到檔案審核的關(guān)鍵處，延伸到公示期間的每一條線索中。唯有如此，才能讓那些跑官要官者無隙可乘，讓那些埋頭干事的“老黃牛”有奔頭。
糾治“四風”樹新風，關(guān)鍵在于一個“韌”字。作風問題具有頑固性、反復性，一陣緊、一陣松，必然導致反彈回潮。當下，違規(guī)吃喝、收送禮品禮金等問題雖然面上有所收斂，但隱形變異、潛入地下的現(xiàn)象依然存在。有的從明處轉(zhuǎn)到了暗處，有的披上了“合規(guī)”的外衣。這就要求我們必須健全常態(tài)化督導機制，不因事小而不糾，不因難查而放過。要盯住關(guān)鍵節(jié)點，抓早抓小、防微杜漸，通過一個節(jié)點一個節(jié)點的堅守，一個頑疾一個頑疾的破解，讓清風正氣逐漸成為一種自覺、一種習慣。
緊盯“一把手”和監(jiān)督重點，落點在于一個“嚴”字。“一把手”是政治生態(tài)的“關(guān)鍵因子”，其作風正，則隊伍強；其家風淳，則身邊清?，F(xiàn)實中，一些領(lǐng)導干部的墮落，往往從家風失守、身邊人失控開始?；蚴桥渑甲优蛑约浩焯栔\利，或是秘書司機借著影響力插手干預。對此，必須層層壓實責任，把對“一把手”的監(jiān)督作為重中之重，既管其本人用權(quán)，也要規(guī)范其身邊人行為。嚴管就是厚愛，監(jiān)督不是為了制造不信任，恰恰是為了保護更多干部不跌入深淵。
選對人、用好人，是最大的政德；風清氣正，是最好的環(huán)境。當我們以鐵的紀律把好每一道關(guān)口，以嚴的監(jiān)督管住每一個關(guān)鍵，那些敢于擔當、清正廉潔的干部自然會脫穎而出，政治生態(tài)的“綠水青山”也將日益豐盈。這不僅是事業(yè)發(fā)展的需要，更是群眾的期盼。