巫山訊(通訊員 王暉)兵團黨委八屆十次全會明確提出，要加強黨的領(lǐng)導和黨的建設，健全正風肅紀反腐長效機制，以風清氣正的政治生態(tài)為“十五五”發(fā)展目標提供堅強保障。當前少數(shù)干部中存在的“職場林黛玉”“職場推土機”“職場傳聲筒”等不良作風，正成為阻礙高質(zhì)量發(fā)展的“隱形絆腳石”。唯有以嚴的基調(diào)精準糾治，以實的舉措正向激勵，方能涵養(yǎng)清風正氣，為高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。

　　作風之弊雖無形，卻傷人害事。“職場林黛玉”遇事先愁、媚上欺下，以借口消極應對群眾訴求與發(fā)展難題，本質(zhì)是責任心缺失、擔當不足;“職場推土機”推諉扯皮、敷衍塞責，視本職為“燙手山芋”，將群眾急難愁盼當“皮球”踢轉(zhuǎn)，導致決策懸空、工作滯后;“職場傳聲筒”照本宣科、虛浮不實，漠視實際問題，讓好政策卡在“最后一公里”。這些頑疾是形式主義、官僚主義的變異形態(tài)，根源在于理想信念動搖、業(yè)績觀錯位及激勵約束機制不完善，必須靶向施治。

　　不良作風滋生蔓延并非偶然。思想層面，部分干部理想信念滑坡，滋生“躺平”“作秀”心態(tài)，漠視擔當精神;或能力不足、本領(lǐng)恐慌，面對新形勢新任務束手無策。機制層面，考核評價體系不夠科學，存在重顯績輕潛績、重形式輕實效問題;激勵約束機制不完善，“能上能下”落實不力，擔當者后顧之憂未除，不作為者懲戒力度不足。中央紀委國家監(jiān)委數(shù)據(jù)顯示，今年上半年全國共查處在聯(lián)系服務群眾中消極應付、冷硬橫推等問題4208起，處理5118人，既彰顯了黨中央糾治作風頑疾的堅定決心，也印證了作風建設的緊迫性。

　　破解作風難題，需堅持糾樹并舉、雙向發(fā)力。鑄魂補鈣，擰緊思想“總開關(guān)”。持續(xù)深化黨員干部思想教育與黨章黨規(guī)黨紀學習，通過專題學習、典型案例警示等方式，破除“躺平”念頭、摒棄“作秀”心態(tài)，筑牢實干擔當思想根基。實戰(zhàn)練兵，錘煉擔當“鐵肩膀”。將改革攻堅“主戰(zhàn)場”、工程建設“第一線”、為民服務“最前沿”作為干部成長“練兵場”，以壓擔子、交任務倒逼干部擺脫“本領(lǐng)恐慌”，在解決實際問題中錘煉過硬作風。機制護航，樹立實干“風向標”。健全“能上能下”用人導向，完善考核評價體系，既看顯績更重潛績;細化落實“三個區(qū)分開來”，建立澄清正名機制，為敢擔當者撐腰鼓勁;借鑒“紀企直通”等有效經(jīng)驗，精準整治突出問題，讓實干者得實惠、有為者有地位。

　　作風正則事業(yè)興，擔當強則發(fā)展快。新時代新征程，黨員干部當以“時時放心不下”的責任感、“事事緊抓不放”的執(zhí)行力，破 嬌氣”“頑疾”“虛浮”之弊，樹“扛事”“攻堅”“實干”之風，以“釘釘子”精神深化作風建設，涵養(yǎng)清風正氣、凝聚奮進力量，在十一師上下營造擔當實干的干事氛圍，為兵團現(xiàn)代化建設筑牢作風保障。