烏魯木齊訊 （通訊員任谞霞）兵團(tuán)建工水電集團(tuán)建業(yè)公司以“三步走”舉措，營造廉潔文明、歡樂祥和、風(fēng)清氣正的節(jié)日氛圍，確保大家廉潔過節(jié)不踩“線”、過節(jié)不失“節(jié)”。
　　“以學(xué)促廉”強(qiáng)思想。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則精神，在節(jié)前組織全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行警示教育學(xué)習(xí)，通報(bào)近期違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神案例；督促全體黨員干部要從典型案例中認(rèn)真汲取教訓(xùn)、引以為戒，做政治上的明白人，時(shí)刻警醒自己莫成“案中人”，在節(jié)日期間時(shí)時(shí)事事自警、自省、自律，從小節(jié)防起、從日常抓起，永葆初心使命、把牢廉潔關(guān)口，真正讓自己遠(yuǎn)離“節(jié)日病”。
　　“以宣倡廉”樹新風(fēng)。為嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部履職待遇和業(yè)務(wù)支出，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)“三公”經(jīng)費(fèi)的管理工作，進(jìn)一步提高工作人員對(duì)政策的理解掌握，集團(tuán)紀(jì)委采用深入淺出、通俗易懂的宣傳教育方法，對(duì)《十一師國資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》的文件進(jìn)行了細(xì)致解讀；通過案例分析的形式，結(jié)合工作中的具體事例，剖析了所屬企業(yè)在日常管理中存在的問題；列舉了部分企業(yè)在規(guī)范負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出的經(jīng)驗(yàn)做法，引導(dǎo)各企業(yè)對(duì)標(biāo)先進(jìn)、查找差距，切實(shí)強(qiáng)化了所屬企業(yè)制度執(zhí)行的思想自覺和行動(dòng)自覺。
　　“監(jiān)督檢查”敲警鐘。對(duì)所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履職待遇、發(fā)放津貼，以及職工過節(jié)福利、節(jié)日值班、公車封存、節(jié)前教育等情況開展督導(dǎo)檢查，牢牢盯住關(guān)鍵領(lǐng)域、重要節(jié)點(diǎn)、重點(diǎn)人群，持續(xù)釋放糾治“四風(fēng)”力度不減、正風(fēng)肅紀(jì)尺度不松的強(qiáng)烈信號(hào)。此次督導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)問題9條并提出了相應(yīng)的整改意見，有效規(guī)范了各項(xiàng)費(fèi)用的支出和管理。