烏魯木齊訊（通訊員方明）“你們?nèi)耸峭ㄟ^(guò)事業(yè)部干部職工民主推薦、集團(tuán)考核組組織談話(huà)推薦和支委會(huì)研究確定的2025年度優(yōu)秀年輕干部推薦人選，你們要以更高標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)要求錘煉過(guò)硬作風(fēng)，牢牢系好廉潔從業(yè)第一?？圩?，強(qiáng)化廉潔意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)，對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)家庭負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)……”近日，兵團(tuán)建工市政交通集團(tuán)第四事業(yè)部組織開(kāi)展2025年度優(yōu)秀年輕干部推薦人選談話(huà)會(huì)，進(jìn)一步提升年輕后備干部政治能力和綜合素質(zhì)。
   為做好年輕干部監(jiān)督管理，第四事業(yè)部黨支部綜合運(yùn)用多種形式，為年輕干部定制廉潔套餐，如下發(fā)紀(jì)法知識(shí)匯編、舉辦廉潔座談會(huì)、發(fā)放廉潔家風(fēng)信、開(kāi)展廉潔談話(huà)、組織觀看警示教育片和旁聽(tīng)法院庭審等，進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)法教育，大力營(yíng)造年輕干部學(xué)廉、論廉、倡廉、踐廉的良好氛圍。同時(shí)，強(qiáng)化日常監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)年輕干部“八小時(shí)外”行為的監(jiān)督管理，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題做到早提醒、早糾正，確保年輕干部在成長(zhǎng)道路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
“好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。”該事業(yè)部黨支部書(shū)記表示，將堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)和激勵(lì)約束并重，深化廉潔教育，為年輕干部成長(zhǎng)成才保駕護(hù)航。