當(dāng)下，新型冠狀病毒在全球持續(xù)蔓延，坦桑尼亞這片熱土也未能幸免，自3月16日坦桑尼亞政府宣布第一例新冠病毒至今民眾持續(xù)與病毒抗?fàn)幹?，我們都在期盼著那個(gè)拐點(diǎn)的到來。當(dāng)前環(huán)境下，無論晚上還是白天，你能看到中鐵七局海外公司員工的身影，他們揮灑著汗水，澆灌著、撫慰著受傷的大地。

　　疫情在肆虐，工作在繼續(xù)。此時(shí)此刻工會(huì)，應(yīng)該干點(diǎn)事，干點(diǎn)實(shí)事。

　　防疫物資作保障

　　面對(duì)疫情，我們能做的只有“防”，首要任務(wù)就是要備足、備全防疫物資。坦桑尼亞疫情爆發(fā)前，地區(qū)工會(huì)就已開始采購口罩、消毒液、消毒用具等物資，隨著疫情的加劇，又陸續(xù)采購了防護(hù)服、防護(hù)面罩、防護(hù)手套、抗疫藥品等物資，并持續(xù)補(bǔ)充，悉數(shù)及時(shí)下發(fā)至施工一線，保障了現(xiàn)場員工的身心健康。

　　成立流動(dòng)心靈驛站

　　疫情的影響，被口罩遮擋的半邊臉，流露著一絲絲不安，為消除大家的心理霧霾，地區(qū)工會(huì)迅速出擊，將地區(qū)的“瞭望心理工作室”搬向現(xiàn)場，成立流動(dòng)“心靈驛站”，實(shí)行“上門服務(wù)”，為大家排憂解難。在隔離宿舍門口、在營地內(nèi)、在施工現(xiàn)場，從防疫知識(shí)、防控措施、公司的政策和幫助、地區(qū)防護(hù)物資和抗醫(yī)藥的儲(chǔ)備、新冠病毒的防治等方面進(jìn)行心理疏導(dǎo)。在達(dá)市大項(xiàng)目4個(gè)項(xiàng)目組、貿(mào)易公司、108公里項(xiàng)目共開展講座7場。同時(shí)，日常加強(qiáng)了談心談話活動(dòng)，采用多種形式進(jìn)行交流，及時(shí)了解員工心理變化和心理健康，為員工排憂解難。

　　愛心點(diǎn)燃希望，真情傳遞溫暖

　　8月初，地區(qū)張師傅的母親和孟師傅的父親不幸離世，因航班原因不能回國盡孝，作為兒女內(nèi)心的傷痛可想而知。

　　此時(shí)正值地區(qū)“大干一百天”勞動(dòng)競賽沖刺階段，項(xiàng)目工會(huì)負(fù)責(zé)人在得知接連兩名職工家中出現(xiàn)重大變故，兩位老人在治療期間也花費(fèi)了巨額的醫(yī)藥費(fèi)，項(xiàng)目經(jīng)理部向全項(xiàng)目同事發(fā)出捐款獻(xiàn)愛心倡議書，希望廣大職工伸出援助之手，幫助其家庭戰(zhàn)勝困難。在倡議書發(fā)出后，達(dá)市大項(xiàng)目黨員干部和職工紛紛慷慨解囊，踴躍捐款，僅僅兩天的時(shí)間便收到了兩千多美元的捐款。

　　8月15日晚，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人將這筆捐款和一些慰問品送到了兩名職工手中，并傳達(dá)了地區(qū)的問候，鼓勵(lì)他們節(jié)哀順變樂觀面對(duì)生活。自古忠孝不能兩全，一邊是不能盡孝的老人，一邊是滿腔熱情的同事和艱巨的工作任務(wù)，對(duì)老人的愧疚之心，對(duì)同事們的感激之情，對(duì)工作的焦急之心在心中雜糅迸發(fā)，鐵骨錚錚的兩名漢子在項(xiàng)目職工的注視下流出了熱淚。“感謝地區(qū)、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我們的幫助，我不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，在通航之前一定會(huì)努力工作、堅(jiān)守崗位，’大干一百天’不能丟下我。”

　　遙望祖國親人，開展慰問

　　疫情期間，很多員工沒能及時(shí)休假探親，相隔萬里的思念與日俱增，面對(duì)困境，地區(qū)工會(huì)又迅速制定對(duì)策，開展“雙向”慰問活動(dòng)，一個(gè)方向利用公司工會(huì)撥付的專項(xiàng)資金慰問一線為職工;另外一個(gè)方向梳理地區(qū)員工家庭情況，對(duì)家庭有變故、住院就醫(yī)、受災(zāi)、愛人生產(chǎn)、親人離世等特殊情況委托公司集中慰問，想盡一切辦法為家屬和職工排憂解難。

　　“七夕”情話送愛妻

　　“七夕”期間，為營造家庭和諧氣氛，增進(jìn)夫妻感情，地區(qū)工會(huì)又組織拍攝了“七夕”悄悄話視頻，配樂編輯，將遠(yuǎn)在非洲的情話、心里話送給心愛的“她”，暖一暖愛妻的心房。

　　疫情期間，中鐵七局海外公司坦桑尼亞地區(qū)工會(huì)，一定不辱使命，擔(dān)當(dāng)有為，竭誠為每位員工做好服務(wù)工作，當(dāng)好這個(gè)“娘家人”，將地區(qū)打造成員工的“避風(fēng)港灣”，多舉措開展“暖心”活動(dòng)，不斷增強(qiáng)員工的凝聚力、向心力。