周玉明

　　近年來，兵團建工市政交通集團天山建筑工程公司堅持用紅色文化培育紅色基因，始終把紅色基因植入頭腦、融入血脈，作為系統(tǒng)工程、戰(zhàn)略工程、基礎(chǔ)工程，始終把紅色基因納入課堂教學、融入學習生活、引入崗位實踐，努力培養(yǎng)造就新一代兵團人的血性擔當。

　　以“紅色基因”鑄魂，堅定紅色信念

　　用紅色理論武裝頭腦。該公司堅持把遠的拉近，把靜的激活，使“紅色基因”融入到公司建設(shè)。原原本本學習習近平總書記關(guān)于“把紅色基因傳承下去，確保紅色江山后繼有人，代代相傳”系列講話來神。在黨史學習教育中，開展紅色課堂系統(tǒng)授課輔導，先后講述了“軍功馬”、甘祖昌、半條被子等26個紅色精典故事，增進思想認同、情感認同和理論認同。

　　追溯歷史明責任。廣泛開展學新疆史、兵團史活動，回顧“紅色家譜”，激發(fā)干部職工“承續(xù)紅色血脈、擔當興疆重任”的壯志豪情和使命責任。觀看《走進新疆》《沙海忠魂》《屯墾豐碑》等反映兵團歷史的紀錄片，閱讀《兵團建設(shè)史》《兵團往事》等優(yōu)秀圖書，舉辦“憶兵團往事、思興兵團天職”書評影評活動。堅持把兵團精神、胡楊精神、老兵精神作為培育新一代兵團人的生動教材。

　　用優(yōu)良傳統(tǒng)感召。挖掘和傳承兵團獨有的教育資源，讓干部職工走進集團團史館、47團老兵鎮(zhèn)，講述和解讀集團的紅色故事，讓干部職工身臨其境的接受教育和鼓舞。深入開展“與南疆兵團比奉獻，與邊境團場職工比生活，與兄弟單位比差距，與戍邊前輩比境界”為內(nèi)容的“四比活動”，激發(fā)了工作熱情。

　　打造紅色課堂，賡續(xù)紅色基因

　　課堂教育融入“紅色基因”。堅持“紅色傳統(tǒng)鑄魂、紅色基因壯骨、紅色足跡歷練”的“紅色文化育人”理念，結(jié)合主題教育、黨員教育等，采取領(lǐng)導宣講、專家輔導、研討交流等形式，全面掌握“紅色基因”基本知識。采用紅色歷史回憶、經(jīng)典故事解讀、生動情景再現(xiàn)等全新教育方式，搞活課堂教育，使干部職工身臨其境地感受紅色基因的巨大魅力。

　　以紅色資源固魂。利用駐地資源熏陶，以現(xiàn)地教學為主要形式，先后6次組織黨員干部、青年團員268人(次)前往西路軍駐新疆辦事處、八路軍駐新疆辦事處、毛澤民故居等紅色教育基地參觀見學，通過體驗革命生活、祭掃烈士陵園、撰寫心得體會等方式，升華對革命傳統(tǒng)的理解感悟。

　　開展紅色文化活動。以“好讀書、讀好書、讀書好”活動為載體，組織干部職工讀紅色書籍、唱紅色歌曲、講紅色故事、當紅色傳人，推薦閱讀《苦菜花》《苦難輝煌》等紅色書籍，觀看《建黨偉業(yè)》《血戰(zhàn)長津湖》等紅色經(jīng)典電影，邀請老職工、老黨員講團史、講傳統(tǒng)。開展“紅色基因怎么傳、紅色傳人怎么當”大討論活動。

　　植入紅色基因，發(fā)揚紅色精神”

　　用優(yōu)良作風激發(fā)信念。堅持把紅色基因滲透到重大任務(wù)中，引導廣大干部職工與學習標兵比理論素養(yǎng)，與戰(zhàn)斗英雄比血性膽氣，與業(yè)務(wù)尖子比技能，與崗位之星比敬業(yè)奉獻，與道德模范比品行操守。還有2年就要退休的綜合辦主任陳玉玲，作風不減，敢于擔當，今年七月，在工期緊、人手少的情況下，主動申請到博樂精河中儲糧項目擔任經(jīng)理。孩子只有5歲還需照顧的會計李娜，主動請纓前往昆玉項目，舍小家、顧大家，被公司稱贊為“沙漠玫瑰”。

　　用革命精神培塑血性虎氣。項目建設(shè)中，叫響“戴上安全帽能生產(chǎn)，穿上迷彩服能戰(zhàn)斗”、“崗位就是戰(zhàn)位、施工就是戰(zhàn)斗”等戰(zhàn)斗口號。昆玉項目結(jié)合開展“兵字號工程”，今年5月，民兵連組織野營拉練，全程徒步20多公里，干部職工頂烈日、冒風沙，個個爭當“小老虎”“鐵腳板”，沒有一個叫苦叫累，沒有一個掉隊落后。

　　注重大項任務(wù)牽引。今年大項工程任務(wù)多、時間緊，僅昆玉項目和昆玉職業(yè)技術(shù)學院(一期)項目的建設(shè)過程，就是與漫天沙塵、酷暑高溫斗爭的過程。時常“光顧”項目的沙塵暴，帶來遮天蔽日的飛沙走石，打到臉上生疼，耳朵眼里鉆進沙子，吃飯的碗里也是沙子。一次沙塵暴，項目部生活區(qū)能清掃沙子6板車，最多的一次有12車。女同志洗一次頭發(fā)，水盆下沉淀兩三公分沙土。他們創(chuàng)造性地開展了“風沙停搶著干、風沙中巧著干、晚上挑燈干、雙休日加班干、重部署科學干”活動，項目部上下實干苦干蔚然成風，實現(xiàn)了工程提進度快、工程質(zhì)量高的雙贏目標。